《陆游悲秋赏析秋灯如孤荧》
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1、我们的干部轮换有两种，一是业务轮换，如研发人员去搞中试、生产、服务，使他真正理解什么叫做商品，那么他才能成为高层资深技术人员，如果没有相关经验，他就不能叫资深。因此，资深两字就控制了他，使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换，让高中级干部的职务发生变动，一是有利公司管理技巧的传播，形成均衡发展，二是有利于优秀干部快速成长。
2、我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。
3、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
4、“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。
5、我认为人是怕痛的，太痛了也不好。
6、一个企业长治久安的基础是其核心价值被其接班人所接受，而且接班人必须具有自我批判能力。
7、进了华为就是进了坟墓。
8、华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。
9、创业一定不要把事情想得那么简单。
10、我不保证你一定能当将军，你只有在实现华为公司的目标过程中争取到你的人生机会，从而实现自己的人生价值，而不是为了实现你的人生价值华为公司来提供这个机会。
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