《小楼 未古诗》
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1、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
2、心灵始而防范，继而疏离，终至孤单。心灵于是呻吟，同时也在呼唤。
3、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
4、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
5、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
6、没有必要做超越正常限度、卑躬屈膝的努力。
7、上帝以此在引导着心灵的敞开，暗示人们：如果这仍不能使你们卸去心灵的铠甲，你们就只配永恒的惩罚。
8、生命的意义却似轮回，每个人都得从头寻找，唯在这寻找中才可能与前贤汇合，唯当走过林莽，走过激流，走过深渊，走过思悟一向的艰途，步上山巅之时你才能说继承。
9、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
10、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
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