《隐居逸人有哪些》
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1、我的人才，竞争对手替我保存太久了，是时候接回了。
2、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
3、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
4、改变注意力——一个人成功的开始。
5、如果做不到，在人家问起来之前先告诉他。
6、对做不到位的执行问题 要发掘它们的根本症结。
7、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。
8、你能为员工提供的价值有多大，员工对你的忠诚度就有多高。
9、能力来自于更多的选择，智慧来自于多角度视野。
10、老板每天要拿一个小时来培养重点人才，不要依靠HR。问题和答案永远在现场，老板要坐镇现场。做老板要掌握大事，懂得授权。 要么当老板，要么躺地板。
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