《李白是怎么做出劳劳亭》
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1、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
2、协调人际关系的绝招是：使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励，真诚的赞扬可以收到效果，批评和耻笑却会把事情弄糟。
3、只有当你对社会，对别人有贡献的时候，你的生命最终有意义，成功的一个最简单最简单的方法就是：全力以赴，给予这个社会更好的表现，更好的技术。
4、见势速进，不见势速退!势没到，你把钱放进去，没了!
5、谁先动谁就成为领导者。
6、必须有本事学会把那些跟你一心的人变成一伙人，经营企业的境界就是用一伙人去影响另一伙人，而不是你一个人去影响一群人，这是无数人难以走出的误区。
7、与人沟通的诀窍是谈论别人最愉悦的事情。
8、顾全他人的面子使其乐于接受你的建议;给予高尚的“头衔”，使之发挥高度的责任感与荣誉。
9、我们都拥有自己不了解的能力和机会，都有可能做到未曾梦想的事情。
10、如果你被人批评，那是因为批评你能给他一种满足感。这也说明你是有成就的，而且引人注意。
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